労働者災害補償とも呼ばれ、労働災害補償労働災害や職業病雇用者が従業員の費用の一部負担し、それを通して、社会福祉プログラムを。労働者補償は1884年にドイツで最初に導入され、20世紀半ばまでに、世界のほとんどの国が何らかの労働者補償または雇用傷害法を制定しました。一部のシステムは、強制的な社会保険の形をとります。他では、雇用主は法的に特定の給付を提供することを要求されますが、保険は任意です。雇用傷害給付は、ほとんどの国の雇用主によって賄われています。
このトピックの続きを読む保険：労働者補償保険労働災害補償保険は、労働災害保険と呼ばれることもあり、仕事に関連する結果として被った損失を労働者に補償します...慣習法の国では、そのような法律は厳格な責任、または過失のない責任の原則に基づいています。これは、他の誰かが故意または過失により損害を与えたことが示されない限り、負傷者が損害を被らない不法行為法の原則からの逸脱です。 「社会的過失の教義」の根拠は、現代の産業雇用の条件下では、雇用者は事故や病気を予防するのに最適な立場にあり、したがって予防行動を取る経済的インセンティブを与えられるべきであるということです。一般的に、負傷した従業員は、雇用の最中および途中で負傷が発生したことを証明するだけで済みます。
古い慣習法では労働者が雇用主から補償を得るのが困難になったため、英国と米国では19世紀後半に裁判所の決定と雇用者責任法により、雇用主の慣習法による抗弁、および安全規定を通じて安全な労働条件を提供する雇用主の特定の義務を特定すること。労働者補償制度は徐々に安全基準に取って代わった。米国では、労働者補償法は州法に基づいており、負傷した労働者の権利は、適用される管轄区域によって異なります。
この記事は、最近編集され、上級編集者のブライアンドゥイニャンによって更新されました。
