ビショップ対ウッド、1976年6月10日に米国最高裁判所が（5–4）を開催した法的訴訟で、正式な審理なしに、そして誤った原因のために彼の地位から解任された地方自治体の従業員は、それによって財産または修正第14条のデュープロセス条項に違反する自由（州が「法のプロセスなしに生命、自由、財産のいずれかを奪うことを禁止する」）
ビショップ対ウッドカールビショップがノースカロライナ州マリオンで警察官としての職から解任された1972年に、市の警察署長であるWHウッドの推薦により市長によって解任されました。ビショップは、彼が解雇の根拠に異議を唱えたかもしれない聴聞会を許可されなかった。代わりに、市長は口頭で、他の理由の中でもとりわけ、部署の規則や規制に違反したり、定期的にトレーニングクラスに参加できなかったりしたために解雇されることを口頭で伝えました。その後、ビショップは米国の地方裁判所に訴訟を起こし、警察署長などを被告とした。ビショップは彼の解雇が彼の継続的な雇用への彼の財産的関心を彼から奪ったと主張した。また、彼に対する告発は虚偽で中傷的であり、彼の評判を傷つけたと主張した。それにより、他の雇用機会を探すために彼の自由（自由）を奪う。聴聞会は行われなかったため、彼の解任は、第5改正と第14改正の両方に基づく財産と自由に対する彼の正当なプロセス権の違反となると主張した。
被告に有利な地方裁判所の略式判決（裁判なし）（1973）は、第4巡回区控訴裁判所の3人の裁判官のパネルによって、後に控訴裁判所全体（1974）によって確認されました。その後、ビショップは最高裁判所に上訴し、1976年3月1日に口頭弁論を審理した。
ジョン・ポール・スティーブンス裁判官が5対4で過半数意見を述べた上で、最高裁判所は、彼の常任（試用期間外）従業員としての地位と彼の雇用を統治する条例（人事条例、すべての市に適用された）に関するビショップの主張を拒否しました従業員）は、保護された財産の利益を構成するのに十分な継続雇用の期待を確立していました。ビショップによれば、市の常用労働者が解雇される可能性のある特定の原因を特定することにより、人事条例は他の理由による解雇から暗黙的に常用従業員を保護し、在職期間の付与に相当しました。裁判所は、この条例は黙示的に任期を付与するものとして解釈できるかもしれないが、「継続雇用の権利を付与しないものとして解釈されることもある、ただし、特定の特定の手順を遵守することを条件として、従業員の解任を条件付けるだけです。ただし、いずれの場合も、最高裁判所が下したように、「権利の主張の十分性は州法を参照して決定されなければならない」州立大学の摂政委員会対ロス（1972）。したがって、裁判所はノースカロライナ州裁判所による条例の権威ある解釈を求めました。何も見つからなかったため、それは地方裁判所の裁判官の解釈に委ねられました。裁判官は彼の意見では、条例に基づいて「従業員の解任は通知や審問を必要としない」と述べ、「原告は市の意志と喜びで彼の立場を保持した」と宣言しました。 「その法律の見解の下で」最高裁判所は、「上訴人の解任は彼に第14修正条項によって保護された財産権を奪わなかった」と結論付けた。
裁判所はまた、ビショップが正当な手続きなしに他の雇用を求める自由を奪われたというビショップの主張を拒否した。地裁は被告に略式判決を与えたので、「原告についての重要な事実に関してすべての真の紛争を解決する必要があった」と最高裁判所は述べた。したがって、「私たちはしたがって、彼の退院は間違いであり、誤った情報に基づいていたと想定しなければなりません。」それにもかかわらず、これらの告発は非公開でのみ彼に伝えられていたので、彼が主張した方法でビショップの評判を傷つけることはできなかった。告訴は後に地裁の前の証拠開示手続で開示されたが、それらの手続は明らかに、「申立人が賠償を求める傷害を[申し立てられた]受けるまで開始されなかった。」および「彼らは彼の主張に対して遡及的なサポートを提供することはできません。」司教が彼の仕事の単なる喪失が彼の自由を奪うほど彼の評判を傷つけたと主張することもできなかった。 "に理事会対ロス」、裁判所は回想し、
私たちは、在職していない大学の教師の留守は彼を他の雇用主にいくらか魅力的にしないかもしれないことを認識しました、それでもそれは概念を過度に広げると結論付けましたある仕事は別の仕事をする前と同じくらい自由なままです。」…この同じ結論は、解雇の理由が公に開示されていない場合に雇用主の意向で解雇できる公務員の解雇にも当てはまります。
したがって、裁判所は第4巡回区の判決を支持した。スティーブンの意見には、ウォーレンE.バーガー裁判長、ポッタースチュワート裁判官、ルイスF.パウエルジュニア裁判官、ウィリアムレンキスト裁判官が加わりました。
この記事は、最近編集され、上級編集者のブライアンドゥイナンによって更新されました。
