グループ保険、会社の従業員や協会のメンバーなどの正式なグループのメンバーに提供される保険。グループ保険は、単一の保険を一度に1人に販売する個人保険や、政府が後援する社会保険（たとえば、失業保険、社会保障）とは異なります。
このトピックの続きを読む保険：グループ保険グループは、ローマ人の埋葬社会と中世の保険基金から、保険業界で常に重要でした... 団体保険の概念はおそらく古代ローマのローマ時代の埋葬社会で始まりましたが、アメリカの小売販売会社Montgomery Ward＆Co.の従業員を対象とする最初の近代的なグループポリシーは1912年に施行されました。民間保険会社が運営し、毎年その重要性が高まっている国。
団体保険にはいくつかの種類があります。団体生命保険はおそらく最も一般的な形式です。これは通常、グループ期間保険として提供されます。これは、指定された期間のみ有効であり、現金価値を積み上げません。時には団体永久生命保険が提供されます。このタイプは、現金価値を積み上げ、ポリシーが満期に達して現金化されるまで、または被保険者が死亡するまで有効です。団体健康保険には、被保険者の病院、手術、その他の医療費の一部または全部を支払う団体医療費保険と、病気や事故で失われた収入の一部または全部を置き換える団体障害所得保険が含まれます。グループの事故による死亡および四肢切断およびグループ旅行傷害保険は、生命保険と健康保険の両方の要素を組み合わせています。
近年、一部の企業は、標準のグループ健康保険の代替として、健康維持組織（qv; HMO）のメンバーシップを提供しています。 HMOは、医師やその他の医療専門家の団体であり、一括払いまたは定期的な支払いにより、必要に応じて入院を含む包括的な医療を提供します。
すべてのグループ保険プランは、いくつかの特徴を共有しています。保険会社はグループごとに1つの契約のみを作成して販売し、その契約はグループの個々のメンバーではなく、雇用主または組織とのものです。このようにして、販売と管理における大きな経済が可能になります。グループポリシーが十分な期間施行された後、保険会社は部分的にその特定のグループの経験に、または非常に大規模なグループの場合は完全にその特定のグループの経験に基づいて保険料を決めることができます。また、グループ保険プランは通常継続的な性質のものであり、めったに転売または再交渉する必要はありません。グループを去る人もいれば、参加する人もいれば、グループ全体が頻繁に大きくなります。
これらの特性により、グループ保険プランは保険会社にとって魅力的です。これは、個人保険の場合よりもコストが低く、量が多く、少なくともある程度予測可能性が高いためです。団体保険は、健康診断を受けることやその他の保険の証拠を提供する必要がなく、その低コストと保険の利用可能性が保証されているため、被保険者にとって魅力的です。保険会社によって容認できないほど高いリスクと見なされている人は、グループ保険の概念がなければ、生命保険や健康保険を取得することはできません。ほとんどのグループプランでのもう1つの利点は、グループを離れる人は誰でも、個々の保険に切り替えることで保険を有効に保つことができることです。
非常にまれな例として、団体保険はわずか2人で書かれています。ただし、一般的な方法では、最小サイズは10メンバーです。別の要件は、グループが保険を取得する以外の目的を持っている必要があることです。対象となるグループの性質はさまざまですが、個々の組織（企業、非営利団体、政府機関）の従業員で構成されるグループが最も一般的です。団体保険の相当額は、複数雇用者グループ、労働組合、専門職協会、大学同窓会グループ、退役軍人協会、およびその他の共通の利益を持つ組織にも書かれています。世界最大の団体生命保険プログラムは、米国連邦政府の民間従業員を対象とするものです。
この記事は、最近編集され、上級編集者であるヘザーキャンベルによって更新および更新されました。
