感度トレーニング集中的なグループディスカッションとインタラクションを使用して、個人や他者に対する個人の意識を高める心理的手法。 Tグループ、エンカウンターグループ、人間関係、グループダイナミクストレーニングなど、さまざまな形式で実践されています。グループは通常小規模で構造化されておらず、独自の目標を選択します。訓練を受けたリーダーは、参加者が自由に自分を表現し、他の人との新しい対処方法を試すことができる、心理的に安全な雰囲気を維持するのを助けるために通常存在します。リーダーは、議論の外では可能な限り残ります。問題はグループメンバーによって提起され、それらの相互作用はさまざまな感情を呼び起こします。リーダーは、参加者に自分自身と他者の反応を口頭で調べることを勧めます。相互信頼が生まれるにつれ、対人コミュニケーションが増加し、やがて態度が変化し、グループ外の関係に引き継がれます。ただし、多くの場合、これらの変更は持続しません。数日間の継続的な会議のように、セッションが集中して中断されない場合、感度トレーニングが最も効果的であるようです。
主にグループ心理療法の方法から派生した感度トレーニング方法。組織全体の個人やグループ間の信頼とコミュニケーションを強化するために、企業や業界などの幅広い社会問題に適用されています。
