労働権法、米国では、労働者が雇用を開始してから指定された時間内に労働組合に加入することが義務付けられている、さまざまな労働組合の安全対策、特に労働組合の店を禁止する州法。1947年のタフト・ハートレー法は、組合の店ではなく、合衆国のいたるところで閉鎖された店（組合員のみを雇うことができる）を非合法化しました。しかし、法律のセクション14（b）は、労働組合の安全対策に対する州法が連邦法に取って代わることを許可することにより、州の労働への権利法の通過を奨励しました。
労働権法の最も強力なサポートは、一般的に中小企業からのものです。1966年に就労権法を定めた19州は南西部に集中しており、主要な工業国は含まれていませんでした。インディアナ州は労働権法を可決した唯一の工業国でしたが、1965年に廃止されました。
労働権法は定期的に重要な政治問題となっている。1966年にリンドンB.ジョンソン政権は、第14条（b）の廃止を求めることにより、このような法律を排除しようとしました。上院ではイリノイ州のエバレット・ダークセン上院議員が率いるフィリバスターによってその努力は阻止された。
労働権法の支持者は、労働組合への加入を強制されることなく労働する権利を保証すると主張している。さらに、そのような法律は労働組合の交渉力を弱めるのではなく、労働者が選択した場合に個人的に交渉することを許可するだけであると彼らは主張している。反対者は、そのような法律は誰にも雇用を保証しないので、そのような労働権法という名称は誤解を招くものであると主張している。それどころか、彼らは、そのような法律は組合の交渉力を弱めることによって労働者の雇用保障を減らす傾向があると主張している。
